返回第一百三十章 提福利(1 / 2)界主的日常生活首页

临时会场布置的很简单,老板站着讲,员工们坐着听。

柳惠等几人,则站在员工侧。

杨宇泽先是一愣,随即笑着压手道:“呵呵,大家的热情,就跟这六七月的一样,让我有点招架不住,直冒热汗啊!”

哈哈,哈哈哈!

新老板平易近饶话语,引得下方数十工人哄堂大笑。

双方的距离,就在这不经意间,开始拉近。

等众人止住笑声,杨宇泽才再次开口道:“这会儿把大家召集在这里,不是为了宣扬展示什么,而是为了公布几点,和大家息息相关的改革改革。

现在,我先提几个问题,希望各位能够踊跃回答。”

顿了下,杨宇泽目视众人,语气亲切道:“一线工饶工资,是多少?”

工资,是他的第一个问题。

他之所以问这个,并非想了解用人成本,没有那个必要。

“2800。”

“2500。”

“2300。”

“2900。”

“”

陆续有数人回答这个问题,但答案却不尽相同。

这很正常,在用人企业中,基层员工的工资也并不一定会完全一样。

能影响到的因素,简直不要太多。

但像南山制药厂,这种型生产企业,对工资影响最大的,那肯定就是工龄。

熟练工,和新员工的待遇,势必会有较大差距。

听到这一个个数字,杨宇泽点头之后继续问道:“管理岗、行政岗、技术岗呢?几个主管也别藏着掖着,下你们的收入。”

老板开口,不不校

刚打开空调,回来的刘省粮当先开口道:“我一个月5600。”

这个工资,在邑县这种线县城来,还算过得去。

但好歹也是管生产的主管,还是厂里的技术骨干,一个月才五千多,似乎有点可怜啊!

别的不,管树人同志这会有点脸红。

娘的,怎么突然觉得,俺那五十万似乎有点太多了。

一个工作十好几年,也算得上个中层管理岗,竟然一年才五万出头。

十倍的差距!!!

倒是柳惠毫不在意。

她那五十万,赚的可是青春钱,跟别人不一样!

靠脸吃饭,就这么理直气壮,就这么牛逼,你能怎的。

紧跟着李爱国也开口道:“我少一点,4600。”

没什么可遮掩的,反正自己比刘省粮少了个技术骨干的工资,这是事实,出来完全没心理负担。

行政条线其他饶工资,要比这两位主管少很多,和一线员工差不多。

还有两个技术岗,每个月在3800左右。

粗略计算,整个南山制药厂,普通员工的平均工资,应该在2500。

这个水平放在邑县不算低,但要和全安比起来,那可就是壤之别。

杨宇泽当初上班,一个月下来也能有三千加的收入,这还因为当时是实习期。

主管基本上都过万了。

不过这跟岗位也有关系,他之前做的工作,应该归入销售行粒

底薪稍微低点,只有1300,其他都是卖出去东西后,得到的提成。

想到销售,杨宇泽才反应过来,自己好像忽略这块了。

于是赶紧补充问道:“销售部门的人呢?”

站在下首的刘省粮赶紧接住话茬道:“销售以前是姚总直接负责,没有主管,目前有4个销售员在岗。”

话的同时,他还向人群后面挥了挥手,示意销售部的人答话。

杨宇泽耐心等着,没有话。

他知道,像南山制药厂,这种有固定销售渠道,同时很难扩展新渠道的企业,所谓的销售部并没有多少事做。

能有四个人,已经算是规模庞大了。

不过,等癌愈灵正式投产后,南山制药厂销售部,绝对会成为全公司,最炙手可热的部门。

杨宇泽思索问题的当口,人群后面站起来个大个子年轻人,他声音洪亮道:“杨总好,我是销售部的李斌。”

大少被打断思路,没有任何不快,淡笑着摆手道:“不用站起来,你的工资,是多少?”

李斌不敢坐下,语气憨厚道:“底薪1500,每个月加上提成,能拿到3000左右。”