由于现在新的外贸政策将是接下来李唐王朝对外的主要任务，使得所有外交人员在原有工作任务上，又增加了一部分保障新外贸政策推行的内容。这对外交人员对新政策的理解以及执行能力，是个极大的考验。

同样只规定了大方向的政策，在不同的国家和部落，落实的时候，还是有很大区别的。这需要外交人员能结合自己所负责的国家和部落的实际情况，拿出一套切实可行，符合实际的行动方案，才能非常高效的完成朝廷交给他们的这个任务。

而李唐王朝这些年外派的外交人员的素质，也是落差很大的。这些外交人员，对李唐王朝的忠诚度是绝对没有问题的，这都是经过严格考验的。

但是对于新的外交理念，他们真正能理解到位，乃至有所发扬的人，比例还是非常少的。所以李唐王朝现在派出的外交人员，大部分都不是严格意义上，最合格的理想适合者。

对于新的知识体系，李唐王朝绝大多数人都是在摸索中边学习边实践的。这个现象，不止是在外交领域是这样的情况，其他很多出现的新领域都是如此。而且不止是民间是这样，朝廷更是如此。

好在，新的外贸政策是最近才出现的，实施过程也是需要循序渐进的，所以现在对外交人员进行相关的培训，时间和空间上还是来得及。

而且现在的时间是李唐王朝贞观十五年末，明年就到了大部分官员在变革计划实施之后，要迎来第一次重大政绩考核的时间。朝廷正好可以利用这个时间段，对所有的外交人员，进行岗位调整。

变革计划实施之后，李唐王朝现在的官员人事考核，中高级官员都遵循每年一小考，五年一大考的政绩考核制度。下级官员则是遵循每年一小考，六年一大考。普通吏员则是每年一小考，三年一大考。

明年贞观十六年，正好是中高级官员开始大考的时间点，贞观十七年则是下级官员的考核时间。

通过考核对每位官员进行岗位任职期间的政绩，进行总结评定打分。然后根据各自的得分和评价，决定他们接下来将要面对的去向。

评定分数优异以上，则可以获得提升，这个提升可以是本部门，也可以跨部门，甚至是跨行政归属进行调动。提升幅度，则看这五年之中的平均得分和评价，最少提升班级，大部分评分优异以上的官员，晋升都是如此。还有极少数的个例，会得到破格提拔，最高提升三级，这样的人，大部分都是中下级官员。

评分在优良以上，则可以保证自己的职位不会下降，也不会拥有提升的可能。但是对他们的压力将会更大，因为如何下一次大考，成绩没有达到优异以上，那么他们今后在仕途上，就基本没有上升的可能性了。

连续十年不上不下，官员的仕途也就到此为止了。

而评分在普通级的，则面临着更大的压力，因为没有特殊情况下，他们还有一年的改正提高自己工作能力的机会。如果把握不好，则面临着降级的惩罚。

至于一次降多少级，则根据他们这五年中的平均得分和评价，最少的降半级，最严重的直接解聘辞退。

评分在最差一级，则面临着直接降级的惩罚。惩罚力度参考普通级，也是看过去五年中的平均得分和评价，最少降一级，最严重的也是直接辞退。

外交人员中外交官都是中高级官员，随从都是属于吏员，这些人员都要遵从朝廷制定的人事考核规定。警卫人员的考核，则遵从军机处对军人职能考核的规定。

这样利用朝廷这次的大考，就可以根据外交人员这些年的表现，可以有针对性的进行岗位调整，优胜劣汰，补充新鲜血液。这样就能把合适的人员，安排在合适的方向。

对于朝廷这个新的人事考核制度，有很多官员是颇有微词的，这样的官员大部分都是老官吏。因为这个考核制度，和之前一直实行的人事管理政策相比，是有些苛刻的。

之前官员的考核，三年一小考、五年考，十年一大考。

一般的官员，只要自己不做出非常出格的违法行为，都能安稳的在一个岗位上，任职满十年。而这十年之中，绝大多数的官员，都能经营一个比较不错的人脉关系。

如果不是往上爬的欲望特别高，安稳的在一个岗位任职到老，是完全有可能的。这个类似终生制的官员任职考核体系，才是绝大多数官员喜欢的模式。

这个时代的很多读书人，一直有个公认的共识。学得圣贤书、卖与帝王家。

这才是他们之所以能坚持大半辈子的学习读书的根本原因，就是为了将来一旦通过科举入仕，就能享用一生的荣华富贵。

现在这个希望破灭了，并且朝廷选拔官吏的方式也进行了变革。把科举的形式变得更宽泛，使得越来越多的年轻人，可以学到圣贤书，至于是不是还是和前辈们做出一样的选择，那就见仁见智了。追哟文学zhuiy