不过对于这公司的财务状况她还是有忧虑，因为到目前为止，除了一个淘丽丽的系列短片项目，其他的业务都没有一点着落，她完全看不出这个公司的赢利点在哪里？

王红艳走出办公室后，常斌其实也被她的一些话触动。

他走出了办公室，在公司转了一圈，又去新租的办公楼转了一圈，然后回到办公室开始思考一些问题。

现在公司招的人越来越多，比以前热闹了许多，但是给常斌的感觉就像一盘散沙，缺乏凝聚力，也缺乏战斗力。

常斌思考了半晌，大至找到一些问题点。

首先，创立这个公司是他一时兴起，主要目的还是为了在淘丽丽身花钱，赚系统的积分，他之前根本没有太把这个公司当回事，因为他甚至对这个公司能不能赢利都没有报太大兴趣，他的兴趣只在怎么通过公司花更多的钱，从而从系统赚取更多的返利积分。

这当然没有错，但是一个不以赚钱为目的公司，必然也是缺乏活力的。

即便淘丽丽的短片已经开始制作，但是真正忙碌的其实就两三个人，其他的人相对还是很清闲的，这也或许也滋生了一些懒散的习性。

另外，公司管理层也有问题，常斌和淘丽丽都是打酱油的，或者，主要是常斌在打酱油，人家淘丽丽本身就只是名义的老板，现在还在热情投入拍短视频，公司的大小事务都是姜思敏在管。

姜思敏是很能干，但是缺乏统筹全局的眼界和魄力，可能跟她以前主要做人事工作有关，常斌还是决定再慢慢培养着，看看她还有没有提升的空间。

至于王红艳，常斌觉得似乎还有些眼界，但是也要再观察一段时间，而且让她管得过多，反而不利于自己花钱刷积分。

随着公司的发展，一些职能也要慢慢区别开。

目前，公司只简单地划分了行政部，财务部，自媒体运营三个主要部门，自媒体运营部下面又分了两个小部门，创作部和技术部，自媒体运营还没有明确的负责人，司小萌目前是待定的人选。

在常斌的规划中，公司要有行政部，人事部，财务部，总经理办公室，技术部，营销部，自媒体运营部。其中总经理办公室是常斌为姜思敏准备的，如果姜思敏能把手底下的人培养起来，可以让她们分别负责行政和人事，把这两个职能分立起来，他就把姜思敏提到总经理办公室主任的位置，并且未来总经理的职位也不是不能考虑。

现在总经理的职位暂时只能让淘丽丽来担任，也是名义的。

最后，公司的制度需要明确建立起来了。