返回第六十一章 管理经验欠缺的老板(1 / 2)我的科技梦首页

在家休息一晚的林涛,吃过林母早起准备的早饭后,才开车去往公司。

到了公司,林涛发现公司楼层的另外半边办公区,已经有物业的人员在做清洁,他感叹大家的工作效率挺高啊,昨天会上刚说的事情,今天就已经在办了。

工区里员工们基本都已在工位开始工作了,今天自己到的反而有点晚。

林涛发现自己一半天不在公司,公司仍然在井然有序的运行,除了一些时候自己必须在场,其他时候自己在不在公司好像并不重要,大家都在做自己既定的事情,没人关心他是否在办公室。

坐在自己办公室,打开电脑,林涛发现人工智能程序已经使用林涛账号获得了五子棋8段的等级,现在因为房间名被引诱进入房间的人已经很少,这个房间估计在平台上已经有名了。

账号想刷到9段,只需要继续找玩家对战即可,可林涛自觉已经没有任何意义了。

在确认五子棋对于程序来说已经完全没有难度,林涛决定让人工智能程序转战围棋。

无论是国内还是国外,围棋的知名度还是更高点,尤其是在东方文化圈影响的国家,围棋更是一个具有国民认可度的棋类游戏。

等到人工智能程序在网络上难逢敌手之时,自己也搞一个邀请赛,让世界各地的围棋高手来长安和自己的程序对局。

到时候将这个邀请赛作为星辰科技的人工智能技术展示的一个平台,让所有人都认识下星辰科技。

酒香也怕巷子深,再好的技术也要注意宣传推广,该采取的手段林涛是不会放弃的。

还是和之前一样,先让人工智能程序训练认识围棋游戏规则,等待程序了解了围棋规则之后,再让程序去和电脑对局,循序渐进,着急不得。

企鹅游戏平台五子棋区,众多爱好者们发现那个叫做二木的讨厌鬼终于离开了,对方24小时对局,一句话不说,已经没有几个人可以教育他了,现在对方终于离开了,大家再也不用被那个房间名恶心了。

等到林涛将人工智能程序安排好,郑东却忽然来到办公室,手里还端着笔记本。

郑东也没客气,直接走到林涛身旁,将笔记本放在桌子上,指着屏幕对林涛说:

“林涛,你看下这个问题,昨天我们组在讨论项目的时候,发现的问题,昨天大家加班处理了好久,效果还是不理想。”

林涛看着郑东屏幕上的代码执行结果,很明显代码在做信息提取内容时出的问题。

林涛打开郑东的项目,查看代码。

郑东团队的语言知识库是基于国家科研成功综合语言知识库来做的,原项目对汉语的各个语言单位的涵盖词法、句法、语义各个层面的系统语言知识,填补了语言信息处理领域汉语语言基础资源的空白。

郑东他们团队则是在国家项目基础上,将原库进行二次处理,用计算机语言来理解和表示汉语文本。

林涛查看了一遍代码之后,一时也没有发现什么问题。

代码在使用国家项目库中提供的方法做信息提取时,提取出来的内容是符合输出标准的。

问题出现在接下来使用代码处理提取后的信息时,处理后的内容与原始文本内容出入不小。

林涛让郑东先在一旁坐下,他也需要时间来思考这个问题的关键所在。

文本内容的提取,提取内容整理,整理后的内容转译......

林涛从整套逻辑的上游出发,一点一点去分析逻辑,期望可以发现某些非正常的点。

直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时,他才算明白过来差错出在来哪里。

郑东的对比算法,里面有一处使用来某个贪心算法,只是在局部获得了最优解,并没有完整对比所有数据,所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。

林涛抬头对郑东说:

“郑哥,问题找到了,错误还是出在了算法上,就在你代码文件的865行。”

郑东听到林涛的解释,赶忙找到对应行数的文件,在看到对应行的算法代码后,他几经思量,忽然一排脑门。

“对啊,这块怎么能如此对比?我看下谁写的代码。”

从编辑器提示,他查到代码编写人员后,有点尴尬的摸了摸鼻头,干笑几声,对林涛说:

“好了,既然问题解决了,我回去和组员同步下,这样的问题大家以后都需要关注下。”

林涛看见他的表情,自然已经明白了事情的真相,他没做评价,只是叮嘱道:

“郑哥,项目的进度要保证,质量更不能马虎,项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”

郑东神情一紧,点头道:

“嗯,明白,我先回去了。”

能看出郑东的压力蛮大的,手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了,团队里的所有人每天都很拼,希望早日完成项目证明团队的价值。

看着郑东走向门外的身影,林涛明白对方现在压力很大,对于他们在做的项目,林涛是挺上心,想早点看到项目成果。

但看来也不能逼的太着急,他们组都是一帮新人,虽然自己会偶尔过去给指导下,可组员们平时压力也很大,再加上林涛这个公司老总关注度高,这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。

林涛反思自己是不是对员工要求太过严格?自己不能用自己的标准要求所有人,只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。

星辰科技应该更关注新员工的成长,无休止的工作员工受累,更会对公司产生怨言。

想到前世在大公司时,各团队内都会有内部的员工培养机制,包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。

星辰科技现在在这一块基本还算是空白,林涛反省自己也不能只将注意力放在技术开发上,在公司管理方面,自己也需要多花时间去学习。

当林涛的念头转向管理,他就发现星辰科技现在只靠吕青一人管理所有事情,远远不够,一个年营收以亿计的企业应该有完善的内部管理机制。

想到这里,林涛在电脑上打开word,将自己能想到的所有事情都先列出来,这些事情很琐碎,林涛敲起键盘就停不下来。

公司内部的改革不是一朝一夕就能够完成的,而且管理人本来就是一件很麻烦的事情。

林涛准备先整理出一些待改进的点,然后再出一份系统性的报告,到时候方便和公司内部同步。