返回第485章 公司年会(1 / 2)财富自由,从月入三千开始首页

登陆月球一直是高远的梦想。

小时候遥望星空,总有种难以名状的浩瀚感。

千百年来,登上月球不知道是多少人的心愿。

数百年前,万户在一把椅子上绑了几枚火箭,想要升空到达月球,只可惜在离地几十米的距离就爆炸了。

而后,随着科技迅猛发展,太空火箭研发成功。

鹰酱国那边倒是一直宣扬自己曾经登陆过月球,可是这么多年回头一看,里面充满了疑点。

是否真的登陆过月球,值得商榷。

而且他们也拿不出来证据,证明他们曾经登陆过。

被无数人质疑,他们选择默不作声。

而如今,高远算是真正实现了登陆月球这一心愿。

如今的太空火箭发射技术日趋完善,几乎不需要太多的训练,只要身体素质不错,心理素质稳定,都可以登上太空。

前段时间鹰酱国一位亿万富豪还成功乘坐火箭前往太空,并且在太空中出舱,在广袤无垠的宇宙之中逗留了十分钟左右。

有人曾推断,他的这次宇宙之旅,大概花费了2000万到5000万美金。

折合成软妹币,下来大概是1.4个亿到3.5个亿左右。

他所乘坐的那艘太空火箭技术落后,高远与马斯克合作的建立的澳洲火箭发射基地中研发的火箭,各项技术都成熟,花费的代价也会小一些。

而且如果真的要登录的话,人数多,平均每人的花费绝对达不到2000万到5000万美金这个级别。

代价太高了,能承受的人太少。

而高远这边可不仅仅是宇宙航行,还会前往月球,远比他的行为还要厉害很多。

高远预估的花费平均每人在400万美金左右,每次火箭升空将搭载一百人左右,算下来一次发射的营收应该有四个亿美金。

去往月球基地之后,也需要不少的花销,比如衣食住行那些,差不多算个二百万美金。

也就是说一次发射将会带来超六个亿美金的收入。

而一次发射的成本大概在1000万美金左右。

净利润能达到五点九个亿美金。

折合成软妹币四十亿左右。

一次发射赚四十个亿,一年发射十次差不多就是四百个亿的净利润。

当然,也不仅仅于此,后续可以多发射几次,价格方面也会降低,从400万美金降到80万美金都有可能。

再往后,等到月球基地逐渐完善之后,每年最少几百趟航班,从地球到月球往返。

这些航班每年就能为高远带来数千亿的净利润回报。

再加上月球上面的各种消费以及租金收入,每年也有数千亿的净利润。

而且这些都是小头,高远打算大力开发月球,采集月球上面的资源,用以实现科技的再度发展。

同时,以月球为跳板,向周边其他星球辐射。

星际大移民时代,届时就会降临。

年后找个合适的时机,高远打算与马斯克一同登陆月球,欣赏月球上面的风景。

之后还可以将林宛瑜、萧筱、李梦晴她们几人带上去。

今年过年应该没什么希望了,等到明年的时候,高远说不定可以在月球上面跨年。

……

接下来的这一个月,算是高远事情最多的一个月。

临近年关,同时又是这一年最后的一个季度,许多数据都需要汇总,制成报表。

各个部门都要提交许多文件。

这些文件都需要高远的审阅。

身为一家集团的董事长,最重要的两件事儿便是制定公司未来的发展方向,以及审批各种报表。

这些报表上记录的都是当年的各项数据。

可以和前两年的数据进行比对,有些项目若是盈利太差的话,可以适当缩减这个项目下一年度的的资金。

有的项目看起来盈利不多,但是盈利率很高,下一年度的时候可以增加投入。

还有一些部门,几乎没什么用的话,可以适当的进行缩减、部门整合。

通过这些报表来制定下一年度的发展规划。

比如说远方车企这个子公司,目前最主要的研发和建厂已经完成,接下来的研发只是在原有的基础上继续进行创新,就没必要再投入大笔的资金了。

从上千亿的研发资金投入降至三百亿到五百亿的研发资金。

远方手机同样也是如此,可以适当的降低研发成本。

研发成本降低之后,净利润也就更多了。

但即便是如此,远方集团每年投入的研发资金,也是行业内最多的。

这个月,远方集团部门上上下下都很忙碌。

最后这一个月的销售关乎他们的年终奖,多卖出去一些产品,公司的净利润也就会增加许多,年终奖发的也就更多了。

这一个月,高远大部分时间都待在公司里。

一直到新的一年了,也没能太放松,元旦节收假之后的一月份,依旧是紧张忙碌的时候。

赶在年关之前,尽快将产品销售出去。

活动力度越来越大,各种折扣以及年关福利大放送,掀起一波销售狂潮。

时间一晃到了一月二十五号左右。

马上要过年了。

远方集团也在这一天举办了年会。

远方集团总部近三十万员工,远方城那边近九十万员工,不可能所有人都来参加年会。

所以这次年会是分开办的,25号先在总部举办年会,26号高远会分别去远方汽车和远方手机那里参加年会,27号的时候,会参加有你APP和化妆品行业的年会。

至于澳洲那边,高远暂时不打算去了,而是委托王思超代他参加年会,为员工发放福利。

因为位置有限,没有参加年会的员工,每人发1000块的现金奖励,统一打到员工的工资卡上。