“人力资源的六大模块你知道吗？”

“听说过，但不知道。”

“听说过为啥不知道，你这是什么意思啊？”

“就是我知道有六个模块这件事，但不知道六个分别是啥……”

“……”

“……”

在阅览室，刘清芬部长跟我陷入了沉默。

早些时候，我还在办公室，刘部长走过来低声跟我说，“下班后我们聊一聊，五点半阅览室见吧。”

一般作为基层员工，听到这句没头没尾的话，心里都会咯噔一下。我也不例外，忙问：“没问题刘部，可否告诉一下关于什么？我好提前准备准备。”

“不用紧张，就是新员工转正的例行洽谈，了解一下你的工作情况和之后的工作方向。”刘清芬摆了摆手，怕我产生紧张的情绪。

然后就有了开头的那一串对话。

“不知道也……也行，慢慢学，咱们别绕弯子了，HR这边需要人，我把你调到HR岗位你有什么想法不？”在阅览室，刘清芬打破了这接近十秒钟的沉默。

“我之前没做过，刘部要多指导一下我哦。”在半年前，我想清楚了自己适合办公室的岗位，而不适合业务岗位，因此找工作时着重照顾了行政专员和人事专员等职位。由于之前没有从事过人力资源的工作，因此人事类岗位都是属于不抱希望投着玩玩的心态。然后我以行政专员的身份来到了现在这个屙你粑粑有限公司。但万万没想到部长想把我调去人事，这个我以为没机会的岗位。

“那你从培训板块做起吧。”

“所以培训就是六大板块之一咯？”

“……”

“……”

“你是真不知道的啊？”

“我真的没做过HR，你看我的档案，我也不是人力资源管理专业的呀……”

“那也无妨，我看你的性格是可以的，就是得辛苦一点，多学多问多摸索吧。”

“所以什么时候转岗？”